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Kennen Sie Ihre Altersstruktur im Unternehmen?

Die Beachtung des demographischen Wandels in der strategischen Unternehmensführung wird immer wichtiger. Das fängt bei der richtigen Ansprache der Azubis an, beinhaltet ebenso die Mitarbeiterbindung, die Nachfolgeplanung und besonders den Wissenstransfer der ausscheidenden Kollegen in den wohlverdienten Ruhestand, um das Kwow-How im Unternehmen zu halten. Viele Infos und Statistiken zum Thema Bevölkerungsvorausberechnung findet man unter http://www.destatis.de.

Eine Altersstrukturanalyse hilft bei der Transparenz, um zu sehen, wie dringend Ihr Handlungsbedarf ist. Sprechen Sie mich an, ich unterstütze gerne dabei!


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